在上一篇文章中我简单介绍了工龄计票法这样一种新的一人多票制的计票方法，跟股份制类似，工龄计票法也仅仅只是把工龄这一个参数放入计票过程中为投票加权。那么今天我们要提到的工分计票法，则是一种加权参数可能无限的超级复杂的，也可能是最为准确的新的计票方法。是我提出的三种新的一人多票制的计票方法中，最为核心的一种。

什么是工分计票法？

工分计票法是对组织内的每个人进行全面深入的考核，对投票人的每一项工作进行打分。投票的时候，把多个工作领域的分数，按照比例全部换算成一个参数工分，在投票的时候根据投票人的工分加权。其本质是了解投票人的工作能力，根据其工作能力对投票进行加权。与工龄计票法这种只有一个参数的计票方法相比，工分计票法的参数则不限，所以其流程也较为复杂。

首先，投票人之间相互投票，为彼此打分

工分计票法的目的，就是要根据每个投票人在日常工作中的表现，经过相互投票了解彼此的工作能力。所以必须要有第一轮的投票，根据每个人的工作能力，确定他们的工分。第一轮的投票过程中，可以采用一人一票制或者说工龄计票法等普及难度较低，效率较高的方式来投票。

其次：将多个参数换算成一个参数

每个投票人可能在工作当中，需要做多种不同类型的工作。那么我们需要把每一个工作类型，根据工作的难易程度，确定换算成工分的比例。然后把多个参数全部折算成最终投票时候用于加权的参数，也就是我们说的工分。在上个世纪的人民公社中，就有类似的例子。社员每天需要做不同的工作，这些全部按照比例换算成工分。

最后，将工分用于最终的投票加权

通过工分，我们能够精确的为组织内部每个投票人不同类型的工作精确的打分，从而详细了解每个人各自擅长的工作。最后，再需要投票的时候，用他们的分类工分和总工分进行投票加权。

分级计票法是工分计票法的一种变种

除了投票人之间相互打分，还可以通过评级的方式确定每个投票人的级别。比如说，LoserHub网站的分级排行榜，就是对游戏进行从F级到S级甚至SSS级的评级。

工分计票法能够让组织充分了解每个投票人的工作能力

我对社会的观察使，不管是东西方那里的人，人们经常会陷入一种自我感觉良好的境地。工分计票法要求组织内部的人首先通过相互投票，确定各自的工分。就是为了避免出现这种自我感觉良好，从而影响投票结果的问题。你在组织内部的级别，不在是你自己说的算，而是由其他人根据你在工作中的表现为你打分。

工分计票法能够用于解决混吃等死的问题

在我过去的工作经历中，我发现一个特别有意思的现象。有一些工作能力很强的人，在组织内部混吃等死，但是他们在决策投票过程中权重很大。而工分计票法也能够一定程度解决这个问题，如果你工作少或者不工作，你的工分既能直接反应你的价值，也能减少投票过程中的不公平现象。

关于工分计票法的名字

2020年6月份，我想到了工分计票法这个名字。同时我也了解在上个世纪中叶，中国人曾经用工分做了一项社会实验。很不幸的是这项实验失败了，无数的人在那场社会实验中遭受了苦难，甚至失去了生命。虽然在中国人的历史上，工分会让人想到很多不好的事情。思考前后我还是决定用名字，工分计票法是非常准确的描述这个新的计票方法的名称。也为了纪念那些苦难的人，我还是决定采用工分计票法这个名字。

我的总结

工龄计票法仅仅引入了一个参数工龄，而工分计票法理论上说可以引入无限的参数。不管有几个参数，最终都按照工作难度或者工作价值折算成一个参数工分。这样既能化繁为简，又能够充分了解每个投票人的工作能力，并且根据他们的工作表现，为他们的投票进行加权。LoserHub网站已经实现了完整的工分计票法，后面我会写一篇专门的文章介绍LoserHub是如何实现工分计票法。这可能是一种人类目前为止最为复杂的计票方法，无限参数的加权，毫无疑问让它能够做到无比的精确。当然我们之前也见过，越复杂的计票方法效率越低。好在现代信息技术的效率，足以弥补复杂计票方法所带来的性能开销。当然，我也十分期待，这一崭新的计票方法为人类社会所带来的巨大革命。

备注：本文于2019年11月3号，首次发表于我的个人博客。2020年6月14号对方法进行了较大的修改，原文地址是 http://www.jicker.cn/6318.html 。