在之前的文章中，我提到了一人一票制是非常不公平也不准确的计票方法。在那篇文章中，我提到了工龄计票法这样一种新的计票方法。今天就来简单介绍一下，何为工龄计票法。与一人一票制相比，工龄计票法的优势在哪里。

什么是工龄计票法？

所谓工龄计票法，就是在计票时以投票人的工作时间（简称工龄）为投票加权。这里的工龄，既可以是投票人的工作年龄，也可以是投票人的社保缴纳年限，在单位的工作时间，在某一特定领域的工作期限，在政党内缴纳党费的年限等等。工龄的计算，可以根据需要采纳连续工龄和累计工龄。

工龄计票法的优势

相对于一人一票制，工龄计票法更加的公平一些。不同工作时间的人，以自己的工龄对投票进行加权。而不是再简单的一刀切，按人头来计票了。工龄计票法跟股份制一样，都是比较简单初级的一人多票制。越简单的计票方法，适用的范围越广，适用的人数越多。工龄计票法可以在较普遍的范围内取代一人一票制，能够解决一部分由于一人一票制所带来的不公平和错误决策。

不工作无选票

工龄计票法引入了一个新的原则，那就是不工作无选票。 采用工龄计票法，将会在计票的过程中，让工作时间具有更多的权重，而不工作的人则完全没有选票。这将会在计票的过程中，排挤掉相当大一部分水分。

LoserHub作为一款互联网的应用，采用了“事件驱动”的机制。也就是说，只有当用户本人在网站工作的时候，才会刷新他的工龄，比如说：发帖，上传图片和视频，投票等行为都将会刷新他的工龄。

工龄计票法的一些具体应用

比如说，企事业单位内部选拔人才，完全可以通过员工的在公司上班的工龄来计票。老员工将不在和新员工享受一人一票的假公平，而新的领导干部也会更加照顾到公司老员工的利益。

现代信息技术让工龄计票法更有威力

在没有信息技术的年代，计算全人类的工龄几乎是不可能的事情，但是现在我们可以轻松的做到这一点。如果可以的话，我们甚至能把每一个人的工龄精确计算到毫秒级。按照工龄来计票的算法，也是非常容易实现的。是时候抛弃一人一票制，进入新的时代了。

工龄计票法的不足之处

虽然在绝大多数情况下，工龄计票法都是比较好的计票方法。但是，毫无疑问工龄计票法相当于一人一票制只是进步了一小步。我们还需要更加先进的计票方法，来解决更加复杂的计票场景。比如说两个工龄相同的技术人员，但是技术水平有天壤之别，如果他们计票时的权重一样，又是很不科学的投票方式。再比如说，公司里三个老员工都是特别下饭的菜鸡，但是投票权重压过了技术最好工作负担最重的新员工，这就又很不公平了。

这时，我们就需要引入其他的计票方法。在后面的文章中，我将会介绍工分计票法和权威计票法。

作者备注：本文于2019年11月3号首次发表于我的个人博客，网址是 http://www.jicker.cn/6316.html 。