在之前的文章中，我简单介绍了工龄计票法作为一种比较简单的一人多票制投票方法。跟股份制按照出资额确定投票权重类似，工龄计票法也仅仅只有一个加权的参数，也就是工龄。这个工龄可以是连续工龄，也可以是累计工龄。今天要来分享我关于工龄计票法当中，有关工龄如何加权的三种算法。

工龄加权的算法需要因地制宜

首先我们要明确一点，在实际使用工龄计票法的时候，一定要根据投票的场景来确定采用哪种工龄加权的算法。而不能盲目的在所有的场合，都使用同一套算法。

算法一：工龄简单加权

常数A ：为工龄换算为投票权的倍数；

加权公式：工龄 * 常数A = 投票权。

最简单的工龄加权公式, 就是把常数A设为1。股份制的加权跟这个类似。接下来是一些关于投票权重的数值，以方便跟其他加权算法比较：

当常数为1是

2年工龄投票权重是1年工龄的2倍；

10年工龄投票权重是1年工龄的10倍；

20年工龄投票权重是1年工龄的20倍；

50年工龄投票权重是1年工龄的50倍。

算法二：常数与工龄加权

常数A ：为工龄换算的倍数；

常数B ：为1；

加权公式：工龄 * 常数A + 1 = 投票权。

可以很明显的看出来算法一，工龄对于投票权重的倍数过大。如果你不希望工龄的权重过大，那么就需要加调解参数B，降低工龄在投票时的权重。

当常数A=0.1，常数B=1是

2年工龄投票权重1.2，是1年工龄投票权重1.1的，约为1.09倍，每年权重增长率约为4.5%；

10年工龄投票权重2，是1年工龄投票权重1.1的，约为1.82倍，每年权重增长率约为8.2%；

20年工龄投票权重3，是1年工龄投票权重1.1的，约为2.73倍，每年权重增长率约为13.65%；

30年工龄投票权重4，是1年工龄投票权重1.1的，约为3.64倍，每年权重增长率约为12.12%；

40年工龄投票权重5，是1年工龄投票权重1.1的，约为4.55倍，每年权重增长率约为11.36%；

50年工龄投票权重6，是1年工龄投票权重1.1的，约为5.45倍，每年权重增长率约为10.91%；

60年工龄投票权重7，是1年工龄投票权重1.1的，约为6.36倍，每年权重增长率约为10.61%；

从数据来看，算法二当中工龄加权的权重合理多了，没有那么变态的倍数关系了。

算法二：复利法加权

常数A ：工龄加权的利率；

加权公式：（1 + 常数A）^ 工龄 = 加权权重。

这个方法大家也比较好理解，典型的银行利息的复利公式。下面我们直接来看加权后的数据

当常数A，也就是利率为5%。

1年工龄投票权重为1.05；

2年工龄投票权重1.1025，是1年工龄投票权重的约1.05倍，每年权重增长率为5%；

10年工龄投票权重1.63，是1年工龄投票权重的约1.55倍，每年权重增长率为5%；

20年工龄投票权重2.65，是1年工龄投票权重的约2.53倍，每年权重增长率为5%；

30年工龄投票权重4.32，是1年工龄投票权重的约4.12倍，每年权重增长率为5%；

40年工龄投票权重7.04，是1年工龄投票权重的约6.70倍，每年权重增长率为5%；

50年工龄投票权重11.47，是1年工龄投票权重的约10.92倍，每年权重增长率为5%；

60年工龄投票权重18.68，是1年工龄投票权重的约17.79倍，每年权重增长率为5%；

从数据当中我们可以看到，采用复利公式给工龄进行加权，前期投票人会比较吃亏。而到了后期，投票权重又会有极大幅度的增长。权重增加的曲线，在后期会比较陡峭。

我的总结

以上就是我总结的三种给工龄加权的算法，个人比较倾向于在LoserHub网站采用第二种算法。当采用事件驱动机制计算工龄时，用户获取工龄比较容易。这个时候，通过采用低权重的方法，让投票权重增长的幅度比较平滑则较为合理。权重增长的曲线较平滑，对不同年龄段的投票人来说会比较公平。